Fwd: Leaderinnov - Colloque "Leadership et recherche de sens" 12 février 2015 à 18 h 30 -- INSCRIPTIONS OUVERTES

Objet: Leaderinnov - Colloque "Leadership et recherche de sens" 12 février 2015 à 18 h 30 -- INSCRIPTIONS OUVERTES

Date: 14 janvier 2015 03:05:50 UTC−8

Chères Amies, chers Amis,

Nous ouvrons les inscriptions pour notre colloque ci-dessous.

La participation au frais est de 60 €  (payable à l'inscription à Leaderinnov, remboursable en cas de désistement, of course).

Elle est de 40 € pour nos adhérents cotisants et de 20 € pour les étudiants.

Très cordialement

Jean-Luc OBIN

46 B rue d'Alsace

92110 CLICHY

+33 6 31 18 48 99

 

Leaderinnov Association

Cultivons notre leadership

www.leaderinnov.fr 

(site en cours de refonte)

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COLLOQUE

Leadership et recherche de sens

Approfondir le sens de son action en soi-même et pour ses équipes

ET

Remise des prix 2014 du livre, de la thèse, de l'article et du blog sur le leadership

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L'affirmation du sens est à la mode, mais cette « com » échoue souvent. Pourquoi ?

-          Parce qu'on voudrait à la fois énoncer des dogmes, faciliter des évolutions cognitives et faire adhérer les salariés des deux côtés ;

-          Parce qu'on voudrait concilier une culture d'entreprise de type autoritaire dans la pratique, avec des dynamiques de transformation venues de la base ;

-          Parce que l'éthique et la justice sous-tendent toute la problématique du leadership et qu'on y réfléchit rarement avec  la profondeur nécessaire.

C'est donc bien au-delà de « la com » sur le sens que nous vous proposons d'aller.

La révolution managériale – passer du commandement vertical à un leadership partagé – ne se fera toute seule : elle nécessite, de la part des dirigeants, un surcroit d'écoute, de bienveillance et d'authenticité personnelle.

Ces vertus se cultivent par un long travail sur soi-même, motivé par sa recherche de sens, grâce auquel on parvient à mieux diriger, avec plus de joie. Car on ne dirige pas avec des trucs ou des process managériaux qui s'apprendraient en un séminaire, mais « on dirige comme on est », en engageant ses ressources et ses richesses personnelles les plus profondes. Notre leadership met en œuvre, en définitive, notre recherche de sens.

Cette recherche de sens (pour notre action comme de notre vie…) permet d'exprimer notre profondeur personnelle, autrement dit notre spiritualité (religieuse ou non), qui unifie en nous notre culture, nos émotions, nos affects, nos pensées et notre jugement. (Voir des définitions diverses du mot spiritualité in fine).

Recherche de sens et spiritualité sont ainsi des facteurs essentiels de notre leadership. Comment faire pour les cultiver, notamment dans la perspective de développer notre aptitude à diriger des équipes composées de personnes riches et uniques ?

 Soirée 12 février 2015 (18 h 30 – 20 h 30) suivie d'un apéritif buffet

 1- Colloque : Des conférences de 10 minutes sur la question : « Comment la recherche du sens, la culture et la spiritualité peuvent-elles contribuer à développer son leadership ? » suivies chacune de questions du public

 2- Remise des prix 2014 du livre, de la thèse, de l'article et du blog sur le leadership

 

Déroulement du colloque

  

1- Renforcer les fondements de notre leadership

 La source authentique de notre leadership: vocation, connexion et consentement

François-Daniel MIGEON, Fondateur du Thomas More Leadership Institute, ancien Directeur général de la modernisation de l'État

Cultiver sa philosophie personnelle pour développer son leadership et faire rayonner ses valeurs

Monique CASTILLO, professeur de philosophie à l'Université Paris-Est Créteil

L'éthique du dirigeant comme expérience de responsabilité et d'engagement

Olivier PELLEAU, Directeur général du Cabinet TURNING POINT

La spiritualité pour développer son leadership

Catherine VOYNNET-FOURBOUL, maître de conférences à l'Univ. Paris 2 Panthéon Sorbonne

 2- Mettre en œuvre un leadership encore davantage humanisé

 La confiance : donnée, reçue, méritée, partagée

Roland REITTER, professeur émérite à HEC

Le Servant Leadership : ses bases éthiques et spirituelles

Daniel BELET, professeur à l'ESC LA ROCHELLE

Leadership et Empowerment, notamment dans l'expérience du Lean-Management

Daniel VERSCHEURE, Président de PLM Executive et animateur de l'Excellence Club, ex- Directeur des Opérations Industrielles et Marketing chez SmithKline Beecham, ancien Secrétaire général de l'Institut Qualité et Management

Culture et spiritualité au service d'un DRH

Philippe ACHALME, past DRH Europe de AVIVA

 Conclusion

 Intelligence émotionnelle, intelligence psychologique, intelligence culturelle, intelligence spirituelle au service de notre leadership

Dominique SCHMAUCH, Fondateur Directeur général du cabinet Averroès Développement, professeur à l'EM Lyon

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Lieu du colloque : Société d'encouragement pour l'industrie nationale, 4 place Saint-Germain des Prés, 75006 Paris (1^er étage)

Sur le mot spiritualité, Catherine VOYNNET-FOURBOUL écrit dans son livre « Diriger avec son âme – Leadership et spiritualité » (EMS Ed., 2014, page 35) :

Des auteurs « se sont prêtés à un exercice de recensement des définitions dans la littérature (scientifique) telles que l'expression personnelle de préoccupations ultimes, de vérités personnelles, la présence d'une relation à une puissance supérieure, une aspiration à trouver son chemin, sa place, une expérience subjective du sacré, une façon d'être provenant de la conscience d'une dimension transcendante et caractérisée par certaines valeurs identifiables concernant soi, la vie, un principe de vie personnel, la dimension humaine qui transcende les aspects biologiques, psychologiques et sociaux de l'existence, le domaine des fins ultimes, des entités supérieures, de Dieu, de la compassion, du sens... »

 

PS : Pour ne plus recevoir nos petits mails, merci de me retourner celui-ci en mentionnant en objet REFUS – Cela suffira – avec nos excuses.

Fwd: Invitation conférence-débat "Think tanks, entre aide à la décision et débat public" - jeudi 22 janvier 2014

Bonjour, L'Institut de relations internationales et stratégiques à l'honneur de vous inviter à participer à la conférence-débat :   « THINK TANKS, ENTRE AIDE A LA DECISION ET DEBAT PUBLIC »   A l'occasion de la publication par l'Université de Pennsylvanie du Global Go To Think Tank 2015, principal classement international des centres de recherche, et par, l'IRIS, d'une étude portant sur les politiques de soutien à la recherche stratégique de différents pays, nous vous invitons à venir débattre du rôle et de l'utilité de ces instituts et fondations, à la fois fournisseurs d'analyse et de conseils auprès des décideurs et décrypteur du débat pour le grand public.   Jeudi 22 janvier 2015, 18h30 - 20h00 Espace de conférences de l'IRIS *   La conférence sera organisée autour de Olivier de FRANCE, directeur de recherche à l'IRIS, de Jean-Dominique MERCHET, journaliste au quotidien L'Opinion, de Nicolas REGAUD, directeur adjoint de la Direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS) du ministère de la Défense et de Dominique REYNIE, directeur général de la Fondation pour l'innovation politique. Elle sera animée par Pascal BONIFACE, directeur de l'IRIS.   Nous vous remercions de bien vouloir vous inscrire en cliquant sur le lien suivant : INSCRIPTION (inscription obligatoire, dans la limite des places disponibles) En espérant que cette conférence suscitera votre intérêt, nous vous prions d'agréer nos cordiales salutations. L'équipe de l'IRIS * Espace de conférence, 2 bis rue Mercœur, 75011, Paris Plan d'accès.

Veuillez me retirer de votre liste de diffusion

Fwd: DERNIERE RELANCE - Groupe IDées Géopolitique - Chute du prix du pétrole - le rôle et la situation du moyen Orient - 21/01/15

Chute du prix du pétrole Le rôle et la situation du Moyen-Orient

Fwd: Appel à candidatures : Bourses L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science 2015

Madame, Monsieur,

 

La Fondation L'Oréal, en partenariat avec l'UNESCO et l'Académie des sciences, est heureuse de vous annoncer l'ouverture de l'appel à candidatures de l'édition 2015 des Bourses françaises L'Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science.

 

Créé en 2007, ce programme a pour objet de récompenser de jeunes chercheuses scientifiques talentueuses, de soutenir leur carrière scientifique et de révéler de nouveaux talents féminins. Depuis le début du programme en France, 120 jeunes femmes ont bénéficié d'une Bourse française L'Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science. 

 

En 2015, la Fondation L'Oréal remettra :

-          10 Bourses d'un montant de 15 000 € chacune à des doctorantes,

-          10 Bourses d'un montant de 20 000 € chacune à des post-doctorantes.

 

Nous vous sollicitons afin de bien vouloir diffuser cet appel à candidatures au sein de votre établissement ou de votre réseau et ainsi encourager les chercheuses à soumettre leur dossier.

 

Pour cela, nous vous prions de bien vouloir télécharger le règlement, où sont détaillés les critères d'éligibilité et les domaines concernés par ce programme, ainsi qu'une affiche pouvant être utilisée sur vos supports d'information ou imprimée au format A4 ou A3.

 

Tous les éléments du dossier de candidature, la liste des domaines scientifiques et les critères d'attribution des Bourses sont également disponibles en téléchargement sur le site internet www.femmescience.fr et sur la plateforme de candidature en ligne www.fwis.fr. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est le 7 avril 2015. 

 

Nous nous tenons à votre disposition pour vous fournir tout élément complémentaire pouvant vous aider à la promotion de cet appel à candidatures. 

 

En vous remerciant vivement par avance de votre soutien et de votre concours, nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos sentiments les meilleurs.

 

La Fondation L'Oréal

contact@fwis.fr

 

Si vous ne souhaitez plus recevoir nos mails, cliquez ici .

 

Fwd: BBC News: Experts pledge to control AI work

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> I saw this story on the BBC News iPhone App and thought you should see it:
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> Experts pledge to control AI work
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> Scientists including Stephen Hawking and Elon Musk sign a letter pledging to ensure artificial intelligence research benefits mankind.
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> Read more:
> http://www.bbc.co.uk/news/technology-30777834
>
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> ** Disclaimer **
> The BBC is not responsible for the content of this e-mail, and anything written in this e-mail does not necessarily reflect the BBC's views or opinions. Please note that neither the e-mail address nor name of the sender have been verified.
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Fwd: Institut Mines-Telecom Executive MBA - Master Class - Pouvons-nous prévoir le futur ? - Mercredi 21 janvier 18h

View this email in your browser Pouvons-nous prévoir notre futur ? Marc Picornell Dans le cadre de notre Programme Executive MBA "Leading Innovation in a Digital World", et pour bien démarrer l'année 2015, nous avons le plaisir d'accueillir Marc Picornell qui partagera avec nous son analyse de 2014, les nouveautés de 2015 et sa vision prospective du futur technologique jusqu'en 2050   We invite you to the Master Class followed by a cocktail Master Class Mercredi 21 janvier 2015 18h   Institut Mines-Telecom 46 rue Barrault 75013 Paris     Marc Picornell   Marc Picornell est Graduate du Programme Executive MBA de l'Institut Mines-Telecom, Conférencier à Telecom Ecole de Management et ancien Chief Technology Officer à Hewlett Packard où il a été un des acteurs-clés de la stratégie Cloud et Open Source.   Leading Innovation in a Digital World L'Executive MBA de l'Institut Mines-Telecom Business School est un programme part-time destiné aux cadres de haut niveau, acteurs de la transformation numérique. Il se distingue par son positionnement sur l'innovation et les nouvelles technologies et se structure autour de trois voyages d'études en Finlande, en Inde et aux Etats-Unis. Testez le programme Dans le cadre de ses Master Class, venez découvrir le programme et son cursus, assistez librement aux interventions des meilleurs professeurs et rencontrez les participants. Pour plus d'informations sur le programme : sur notre site ou auprès de Didier Tranchier, Directeur du Programme (+33 6 71 55 33 24)                                 Si vous ne souhaitez plus recevoir d'informations de la part de Telecom Ecole de Management, écrivez à emba@telecom-em.eu

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