Fwd: Leaderinnov - Colloque "Leadership et recherche de sens" 12 février 2015 à 18 h 30 -- INSCRIPTIONS OUVERTES

Objet: Leaderinnov - Colloque "Leadership et recherche de sens" 12 février 2015 à 18 h 30 -- INSCRIPTIONS OUVERTES

Date: 14 janvier 2015 03:05:50 UTC−8

Chères Amies, chers Amis,

Nous ouvrons les inscriptions pour notre colloque ci-dessous.

La participation au frais est de 60 €  (payable à l'inscription à Leaderinnov, remboursable en cas de désistement, of course).

Elle est de 40 € pour nos adhérents cotisants et de 20 € pour les étudiants.

Très cordialement

Jean-Luc OBIN

46 B rue d'Alsace

92110 CLICHY

+33 6 31 18 48 99

 

Leaderinnov Association

Cultivons notre leadership

www.leaderinnov.fr 

(site en cours de refonte)

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COLLOQUE

Leadership et recherche de sens

Approfondir le sens de son action en soi-même et pour ses équipes

ET

Remise des prix 2014 du livre, de la thèse, de l'article et du blog sur le leadership

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L'affirmation du sens est à la mode, mais cette « com » échoue souvent. Pourquoi ?

-          Parce qu'on voudrait à la fois énoncer des dogmes, faciliter des évolutions cognitives et faire adhérer les salariés des deux côtés ;

-          Parce qu'on voudrait concilier une culture d'entreprise de type autoritaire dans la pratique, avec des dynamiques de transformation venues de la base ;

-          Parce que l'éthique et la justice sous-tendent toute la problématique du leadership et qu'on y réfléchit rarement avec  la profondeur nécessaire.

C'est donc bien au-delà de « la com » sur le sens que nous vous proposons d'aller.

La révolution managériale – passer du commandement vertical à un leadership partagé – ne se fera toute seule : elle nécessite, de la part des dirigeants, un surcroit d'écoute, de bienveillance et d'authenticité personnelle.

Ces vertus se cultivent par un long travail sur soi-même, motivé par sa recherche de sens, grâce auquel on parvient à mieux diriger, avec plus de joie. Car on ne dirige pas avec des trucs ou des process managériaux qui s'apprendraient en un séminaire, mais « on dirige comme on est », en engageant ses ressources et ses richesses personnelles les plus profondes. Notre leadership met en œuvre, en définitive, notre recherche de sens.

Cette recherche de sens (pour notre action comme de notre vie…) permet d'exprimer notre profondeur personnelle, autrement dit notre spiritualité (religieuse ou non), qui unifie en nous notre culture, nos émotions, nos affects, nos pensées et notre jugement. (Voir des définitions diverses du mot spiritualité in fine).

Recherche de sens et spiritualité sont ainsi des facteurs essentiels de notre leadership. Comment faire pour les cultiver, notamment dans la perspective de développer notre aptitude à diriger des équipes composées de personnes riches et uniques ?

 Soirée 12 février 2015 (18 h 30 – 20 h 30) suivie d'un apéritif buffet

 1- Colloque : Des conférences de 10 minutes sur la question : « Comment la recherche du sens, la culture et la spiritualité peuvent-elles contribuer à développer son leadership ? » suivies chacune de questions du public

 2- Remise des prix 2014 du livre, de la thèse, de l'article et du blog sur le leadership

 

Déroulement du colloque

  

1- Renforcer les fondements de notre leadership

 La source authentique de notre leadership: vocation, connexion et consentement

François-Daniel MIGEON, Fondateur du Thomas More Leadership Institute, ancien Directeur général de la modernisation de l'État

Cultiver sa philosophie personnelle pour développer son leadership et faire rayonner ses valeurs

Monique CASTILLO, professeur de philosophie à l'Université Paris-Est Créteil

L'éthique du dirigeant comme expérience de responsabilité et d'engagement

Olivier PELLEAU, Directeur général du Cabinet TURNING POINT

La spiritualité pour développer son leadership

Catherine VOYNNET-FOURBOUL, maître de conférences à l'Univ. Paris 2 Panthéon Sorbonne

 2- Mettre en œuvre un leadership encore davantage humanisé

 La confiance : donnée, reçue, méritée, partagée

Roland REITTER, professeur émérite à HEC

Le Servant Leadership : ses bases éthiques et spirituelles

Daniel BELET, professeur à l'ESC LA ROCHELLE

Leadership et Empowerment, notamment dans l'expérience du Lean-Management

Daniel VERSCHEURE, Président de PLM Executive et animateur de l'Excellence Club, ex- Directeur des Opérations Industrielles et Marketing chez SmithKline Beecham, ancien Secrétaire général de l'Institut Qualité et Management

Culture et spiritualité au service d'un DRH

Philippe ACHALME, past DRH Europe de AVIVA

 Conclusion

 Intelligence émotionnelle, intelligence psychologique, intelligence culturelle, intelligence spirituelle au service de notre leadership

Dominique SCHMAUCH, Fondateur Directeur général du cabinet Averroès Développement, professeur à l'EM Lyon

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Lieu du colloque : Société d'encouragement pour l'industrie nationale, 4 place Saint-Germain des Prés, 75006 Paris (1^er étage)

Sur le mot spiritualité, Catherine VOYNNET-FOURBOUL écrit dans son livre « Diriger avec son âme – Leadership et spiritualité » (EMS Ed., 2014, page 35) :

Des auteurs « se sont prêtés à un exercice de recensement des définitions dans la littérature (scientifique) telles que l'expression personnelle de préoccupations ultimes, de vérités personnelles, la présence d'une relation à une puissance supérieure, une aspiration à trouver son chemin, sa place, une expérience subjective du sacré, une façon d'être provenant de la conscience d'une dimension transcendante et caractérisée par certaines valeurs identifiables concernant soi, la vie, un principe de vie personnel, la dimension humaine qui transcende les aspects biologiques, psychologiques et sociaux de l'existence, le domaine des fins ultimes, des entités supérieures, de Dieu, de la compassion, du sens... »

 

PS : Pour ne plus recevoir nos petits mails, merci de me retourner celui-ci en mentionnant en objet REFUS – Cela suffira – avec nos excuses.